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Questa ricerca ha esplorato le complessità delle dinamiche di genere nel contesto degli operatori sanitari delle West Midlands, con l’obiettivo di individuare l’influenza delle pratiche di gestione delle risorse umane (HRM) incentrate sul genere sulla diversità della forza lavoro e sui risultati organizzativi. Utilizzando un approccio completo basato su un questionario, lo studio esamina meticolosamente vari aspetti, tra cui le caratteristiche socioeconomiche degli intervistati, la percezione delle pratiche di gestione delle risorse umane, l’ambiente di lavoro prevalente, le esperienze di pregiudizi legati al genere e le opinioni sulla parità di genere.La ricerca contribuisce a un esame completo delle dinamiche di genere all’interno degli operatori sanitari delle West Midlands. L’amalgama di prospettive diverse, unita a una visione positiva delle pratiche HR e dell’uguaglianza di genere, fornisce un ricco arazzo di intuizioni. Le sfide e le raccomandazioni identificate servono come tabella di marcia per i responsabili delle risorse umane, i politici e i leader del settore sanitario che intendono coltivare ambienti inclusivi, diversificati ed equi all’interno delle organizzazioni sanitarie.
