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L’ambiente di lavoro dell’essere umano, così come le relazioni interpersonali ad esso inerenti, è cambiato nel corso del tempo. La sfida odierna è quella di cercare di conciliare le categorie lavoro, individuo e organizzazione. In questo modo, la Qualità della Vita sul Lavoro (QVT) è un tema che ha acquisito importanza all’interno delle organizzazioni pubbliche e private moderne, soprattutto a partire dagli anni ’90. In questo lavoro, l’autore effettua una diagnosi delle percezioni sulla QVT tra i dipendenti pubblici intervistati e confronta tali percezioni in base alle variabili posizione, sesso, regione di lavoro, istruzione, anzianità di servizio e retribuzione.
