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Un aspect de la gestion de la santé n’est que depuis peu au centre de l’attention scientifique : le lien entre le comportement managérial et la santé. De nombreuses études démontrent clairement l’existence de corrélations entre le management et l’absentéisme, le stress ou la fatigue, la satisfaction au travail, la résilience et la santé mentale des employés. Les cadres sont responsables de leur taux d’absentéisme pour cause de maladie : telle est la conclusion d’une étude menée par le groupe VW, qui a pu établir un lien clair entre le leadership et les jours d’absence pour cause de maladie au sein de l’équipe VW. Lorsqu’un cadre dirigeant d’un service affichant un taux d’absentéisme élevé prend la tête d’un service plus sain, le même taux d’absentéisme s’installe dans un délai prévisible. Le présent travail aborde ce problème et, avec l’aide d’experts (collaborateurs du domaine de travail de l’auteur), examine si les résultats d’analyses empiriques sur ce sujet peuvent être confirmés dans le domaine de travail de l’auteur.
