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La problématique du genre dans la formation professionnelle au Sénégal est un sujet d’une importance cruciale qui mérite une attention particulière. Cette question soulève des préoccupations essentielles en ce qui concerne l’égalité des sexes, l’accès équitable à l’éducation et à la formation, ainsi que l’autonomisation des femmes dans le domaine professionnel.Tout d’abord, il est essentiel de reconnaître que les disparités entre les genres persistent dans le secteur de la formation professionnelle au Sénégal. Les femmes sont souvent confrontées à des obstacles qui limitent leur accès à ces formations, notamment des normes culturelles et sociales restrictives, des attentes familiales et des contraintes financières. Cette situation entraîne un déséquilibre inéquitable dans la participation des femmes à la formation professionnelle, ce qui limite leurs opportunités d’emploi et leur indépendance économique. De plus, même lorsque les femmes parviennent à accéder à la formation professionnelle, elles sont souvent confrontées à des défis supplémentaires. Les stéréotypes de genre persistent, ce qui peut conduire à la discrimination et au harcèlement sur le lieu de formation.
