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Il progresso tecnologico degli ultimi anni e lo sviluppo dei social network hanno cambiato radicalmente le dinamiche del mercato del lavoro. L’uso dei social network nel reclutamento e nella ricerca di lavoro è in costante aumento. A causa della carenza di candidati giovani e qualificati prevista per i prossimi anni, le aziende sono interessate a scoprire come i giovani talenti utilizzano i social network nella ricerca di lavoro, al fine di poterli contattare in modo mirato. L’obiettivo di questo lavoro è quello di illustrare l’uso dei social network nella ricerca di lavoro da parte dei laureati e di identificare strategie di ricerca concrete. La prima parte descrive lo sviluppo storico del reclutamento, l’influenza dei social network sul reclutamento moderno e il loro utilizzo nel reclutamento e nella ricerca di lavoro descritto in letteratura. La seconda parte si occupa dello studio empirico. Per rispondere alle domande di ricerca è stato scelto un disegno di ricerca qualitativo sotto forma di otto interviste incentrate sul problema. Nella terza parte, infine, vengono confrontati i risultati della letteratura e dell’empiria.
