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A dinâmica do mercado de trabalho mudou significativamente devido ao progresso tecnológico dos últimos anos e ao desenvolvimento das redes sociais. O uso das redes sociais no recrutamento e na procura de emprego está a aumentar constantemente. Devido à escassez de candidatos jovens e qualificados prevista para os próximos anos, as empresas estão interessadas em saber como os jovens talentos utilizam as redes sociais na procura de emprego, para que possam abordá-los de forma adequada ao seu grupo-alvo. O objetivo deste trabalho é mostrar a utilização das redes sociais na procura de emprego por parte de licenciados e identificar estratégias de pesquisa concretas. A primeira parte descreve a evolução histórica do recrutamento, a influência das redes sociais no recrutamento moderno e a sua utilização no recrutamento e na procura de emprego, tal como descrito na literatura. A segunda parte trata da investigação empírica. Para responder às questões de investigação, foi escolhido um desenho de investigação qualitativo sob a forma de oito entrevistas centradas no problema. Na terceira parte, os resultados da literatura e da investigação empírica são finalmente comparados entre si.
