Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Badania nad społecznymi aspektami psychologicznymi organizacji trwają już od kilku dekad. Badania koncentrowały się na badaniu wydajności, efektywności i cech determinujących organizacje gospodarcze. Ich wyniki zainspirowały kilka badań w XXI wieku, które badały psychologię organizacyjną publicznych instytucji edukacyjnych, ze szczególnym naciskiem na związek między wydajnością organizacji w świetle sukcesu studentów, idiosynkrazji organizacji i wydajności akademickiej. Książka ta oferuje dogłębną analizę kultury organizacyjnej, koncentrując się na związku między indywidualnymi cechami, takimi jak inteligencja emocjonalna i strategie zarządzania konfliktami, a specyficznymi cechami kultury organizacyjnej. Badanie zwraca szczególną uwagę na to, czy istnieje bezpośredni związek między wzorcami inteligencji emocjonalnej członków organizacji, w tym przypadku wykładowców, a kulturą organizacji. Wyniki dowodzą, że istnieje zarówno bezpośredni, jak i pośredni związek między charakterem kultury organizacyjnej a inteligencją emocjonalną.