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Les systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) sont de plus en plus importants pour aider les organisations modernes à gérer efficacement leurs ressources humaines. Pourtant, l’adoption des SIRH reste un phénomène peu étudié. Les SIRH sont adoptés et utilisés dans de nombreux secteurs tels que le secteur manufacturier, le secteur de l’éducation, le secteur des services, le secteur de la santé, le secteur bancaire, le secteur privé et public, le secteur des télécommunications, le secteur de l’habillement, ainsi que dans le secteur des technologies de l’information. L’adoption et l’utilisation des SIRH sont rentables et mises à jour chaque année, ce qui est souvent essentiel pour atteindre les objectifs de l’organisation. L’analyse de la littérature existante a permis au chercheur de constater que l’on mesure soit l’adoption du SIRH, soit les résultats du SIRH, mais qu’il n’existe que très peu d’études traitant de ces deux concepts avec l’effet de l’engagement affectif et de la performance au travail. Cette étude a cherché à comprendre comment le SIRH a été adopté et comment il est actuellement utilisé, dans le contexte de l’industrie des technologies de l’information.
