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O mundo económico moderno exige, devido à crescente globalização, mais flexibilidade das empresas para que estas continuem a ser competitivas. Uma possibilidade para obter mais flexibilidade são os sistemas de remuneração baseados no desempenho. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fundamentos jurídicos e os problemas que surgem com a remuneração baseada no desempenho no contexto da antidiscriminação. Na primeira parte, são analisados sistematicamente os requisitos legais da remuneração baseada no desempenho. Na segunda parte, é apresentada a base jurídica da antidiscriminação no direito do trabalho. Por fim, na terceira parte, é apresentada uma solução para conciliar os sistemas de remuneração baseados no desempenho com a antidiscriminação. Este trabalho visa aumentar a possibilidade de utilização de sistemas de remuneração flexíveis e contribuir para a segurança jurídica.
