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Il presente lavoro aveva come obiettivo quello di indagare le relazioni tra i temi: Finanza aziendale, Strategia organizzativa e Cultura organizzativa. Si tratta di uno studio empirico che ha cercato di dimostrare la possibilità di modificare la forma di pagamento della partecipazione agli utili e ai risultati, attraverso un fondo di azioni non negoziabili (debentures), in cui gli stakeholder interni smettono di essere semplici partecipanti per diventare azionisti; in cui sono state considerate come variabili la soddisfazione, l’impegno e l’aggregazione di valore, per la verifica delle ipotesi. Lo studio dimostra che, una volta soddisfatte le convinzioni e i valori dei costrutti, tale modifica può favorire un’aggregazione di valore per tutti i soggetti coinvolti. Lo studio e la ricerca, senza alcuna pretesa, potrebbero e dovrebbero essere ammessi nella classe di studi della 'Nuova Economia Istituzionale', poiché, in un certo senso, aprono la cosiddetta 'scatola nera'. 'Scatola nera' è una denominazione utilizzata da Williamson (1975) nei suoi studi sulle organizzazioni, ma in questa ricerca abbiamo deciso di includere anche i sindacati, poiché nel corso di questo lavoro siamo riusciti a svelare una generale ignoranza della loro politica strategica e organizzativa. SMJ.
