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La gestion administrative du personnel concerne essentiellement l’application formelle des lois et règlements relatifs à la gestion et au suivi du personnel d’une organisation publique ou privée. Elle est d’une importance capitale non seulement dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise car elle contribue à l’atteinte des objectifs mais aussi pour les travailleurs parce qu’elle favorise la mise en place des conditions de productivité et de satisfaction au travail. Aussi la Gestion Administrative du Personnel nécessite-t-elle la tenue régulière de certains documents indispensables à l’administration en général et du personnel en particulier. Cependant, malgré l’évolution permanente de la gestion des ressources humaines, cette facette reste un processus d’actualité qui garde toute son importance et sa place dans le management opérationnel des entreprises tant publiques que privées.
