Busisiwe Hlalukana / G. Ritacco
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
L’objectif de cette étude est de déterminer le niveau d’engagement des employés de la société XYZ afin d’identifier les facteurs qui contribuent à l’engagement des employés et d’examiner l’impact de l’engagement des employés sur l’amélioration de leurs performances. L’étude a révélé que les employés de la société XYZ sont modérément engagés. En outre, les personnes interrogées sont satisfaites de la régularité des réunions départementales, des formations, de leur implication dans la prise de décision, la résolution des problèmes et la planification des processus. Cependant, les personnes interrogées ne sont pas satisfaites de la communication, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des possibilités d’évolution, de la rémunération, de l’équité de traitement, de l’adéquation du poste et elles n’ont pas d’avenir dans l’organisation. En outre, l’étude a révélé qu’il existe un impact sur l’amélioration de l’engagement des employés. La recherche suggère que les dirigeants et les responsables doivent s’engager en faveur de l’engagement des employés. L’engagement des employés doit faire partie des valeurs fondamentales de l’organisation et être lié à la stratégie globale de celle-ci.
