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Ce livre traite principalement de la culture organisationnelle qui est considérée comme l’ADN de l’organisation. La culture joue un rôle important dans le façonnement de toute organisation. Elle évolue en fonction des perspectives de l’entreprise. L’importance croissante de la culture est aussi en partie le résultat de la turbulence, de la complexité et de l’imprévisibilité croissantes auxquelles les organisations sont confrontées dans leur environnement externe. Le concept de culture organisationnelle a fait l’objet d’une attention croissante ces dernières années, tant de la part des universitaires que des praticiens. Ce livre traite d’un cadre majeur, OCTAPACE, qui constitue un bon moyen progressif de construire des organisations. Une description détaillée de chaque dimension du cadre OCTAPACE, avec un accent particulier sur l’une des universités centrales de l’Inde, est également fournie. En raison d’un nombre significatif de nouvelles tendances dans l’enseignement supérieur au niveau mondial, la nécessité de mettre l’accent de manière appropriée et adéquate sur le développement des ressources humaines est également apparue. Étant donné que seules quelques études ont été réalisées dans le domaine du développement des ressources humaines dans les universités, ce livre s’efforce de donner une description détaillée de la situation actuelle de la culture organisationnelle et de l’étendue des perspectives de recherche futures dans ce domaine.
