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Esta investigação avalia criticamente o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada dos trabalhadores e o seu impacto no desempenho organizacional. Verificou-se que o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada depende de vários factores, tais como benefícios e regalias, horários de trabalho flexíveis, formação ministrada e condições de trabalho da organização. O estudo indicou claramente a relação entre os vários factores e o seu impacto positivo no desempenho do trabalhador. No entanto, uma vez que o custo está associado à maioria dos factores, as organizações devem certificar-se de que criam uma combinação adequada dos factores, de modo a que sejam proporcionados benefícios e regalias para evitar a insatisfação dos trabalhadores. A cultura organizacional criada garante a satisfação e a auto-realização dos trabalhadores. Ao criar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal dos trabalhadores, é possível criar uma situação vantajosa tanto para os trabalhadores como para os empregadores.
