Amir Bavarsad Omidian / Hooman Hajati / Nariman Bavarsad Omidian
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Cet ouvrage est le fruit de trois années de recherche menées au département de commerce de l’université Bharati Vidyapeeth de Pune. De nos jours, la question du genre des managers et de son incidence sur l’organisation suscite de plus en plus d’inquiétudes. Dans ce contexte, une étude empirique portant sur un échantillon de 600 PME a analysé l’effet du genre des managers sur la culture organisationnelle. Afin d’identifier la culture organisationnelle, la classification de Cameron et Quinn (2006)15 a été utilisée. Celle-ci met en évidence les facteurs directement liés à la répartition inégale du pouvoir et aux relations asymétriques qui existent entre les hommes et les femmes dans notre société, qui perpétuent la dévalorisation des femmes et leur insubordination aux hommes. La violence sexiste peut prendre de nombreuses formes selon le type de relation, le contexte et le type de pouvoir exercé. Les crimes sont donc classés en plusieurs catégories : viol, inceste, harcèlement sexuel au travail ou à l’école, violence sexuelle à l’égard des femmes détenues ou prisonnières, actes commis à l’encontre des femmes déplacées, traite des femmes, violence domestique, etc.
