Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Ponieważ przywódcy policji nadal zarządzają organizacjami, które borykają się z coraz bardziej złożonymi sytuacjami, takimi jak rosnąca przestępczość, niezadowolenie pracowników i ograniczenia finansowe, potrzebują modeli, najlepszych praktyk i strategii, aby skutecznie radzić sobie z tymi konkretnymi problemami. Badania sugerują, że jednym z kluczy do doskonałych wyników organizacyjnych w sektorze prywatnym jest spójność organizacyjna, a innym - silne przywództwo, które służy określonemu celowi. Powracającym tematem wśród funkcjonariuszy organów ścigania jest to, że osoby niezadowolone ze swojego miejsca pracy funkcjonowały w strukturze, w której przywództwo było bardzo niespójne, podczas gdy osoby zadowolone ze swojego środowiska pracy pracowały dla liderów, którzy mieli podobny styl przywództwa. Niniejsza rozprawa bada, czy spójność stylów przywództwa w organach ścigania wpływa na zaangażowanie ich pracowników, a tym samym na produktywność ich organizacji.