Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Ponieważ przywódcy policji nadal zarządzają organizacjami, które borykają się z coraz bardziej złożonymi sytuacjami, takimi jak rosnąca przestępczość, niezadowolenie pracowników i ograniczenia finansowe, potrzebują modeli, najlepszych praktyk i strategii, aby skutecznie radzić sobie z tymi konkretnymi problemami. Badania sugerują, że jednym z kluczy do doskonałych wyników organizacyjnych w sektorze prywatnym jest spójność organizacyjna, a innym - silne przywództwo, które służy określonemu celowi. Powracającym tematem wśród funkcjonariuszy organów ścigania jest to, że osoby niezadowolone ze swojego miejsca pracy funkcjonowały w strukturze, w której przywództwo było bardzo niespójne, podczas gdy osoby zadowolone ze swojego środowiska pracy pracowały dla liderów, którzy mieli podobny styl przywództwa. Niniejsza rozprawa bada, czy spójność stylów przywództwa w organach ścigania wpływa na zaangażowanie ich pracowników, a tym samym na produktywność ich organizacji.