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Ce livre a mis en évidence l’importance de la diversité culturelle pour les organisations d’aujourd’hui. Les organisations hésitent généralement à adopter et à inclure la diversité car elles ne sont pas conscientes des avantages qu’elle comporte. Elles la perçoivent plutôt comme une source de conflits interpersonnels et de coûts supplémentaires, ce qui les pousse à éviter d’adopter la diversité culturelle. En outre, certains facteurs internes et externes empêchent les organisations d’adopter efficacement la diversité culturelle. Cependant, il est impératif que les organisations se concentrent sur l’inclusion de la diversité. Ce livre a facilité une validation pratique des avantages financiers et de gestion de la diversité culturelle et a mis en lumière les approches qui peuvent être utilisées pour éradiquer les facteurs qui peuvent restreindre l’adoption de la diversité culturelle. Ce livre présente des études de cas de Nestlé, Oracle et HP pour illustrer la portée de la diversité culturelle. Ce livre s’adresse à un public plus large, notamment aux étudiants en commerce et en gestion, aux praticiens de la gestion, aux responsables des ressources humaines, aux analystes de l’industrie, aux chercheurs universitaires, aux employés et aux dirigeants d’entreprise.
