Gebremedhin Weldemariam / Mesele Araya
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Sebbene l’attuale generazione di giovani africani abbia un accesso all’istruzione migliore rispetto alla generazione dei propri genitori, la maggior parte di loro si trova bloccata all’ingresso nel mercato del lavoro. Tenendo conto di questo dato, abbiamo cercato di identificare i principali fattori responsabili attraverso un’analisi transnazionale. I risultati mostrano che l’Africa è recentemente sommersa da difficoltà nel creare posti di lavoro produttivi per una popolazione prevalentemente giovane, con un basso livello di istruzione e in rapida crescita. Nel 2012, il tasso ufficiale di disoccupazione giovanile ha raggiunto il 40% in paesi come il Sudafrica, la Nigeria, la Riunione e la Tunisia, con conseguenze di vasta portata sul capitale umano e sociale. Le sfide più importanti sono la mancanza di domanda aggregata, lo squilibrio e la carenza di competenze, la scarsità di informazioni sul mercato del lavoro, il lavoro improduttivo e le aspettative ingenue nei confronti dei posti di lavoro pubblici, nonché la rigidità delle normative sul mercato del lavoro e le carenze istituzionali. Ciò significa che i governi africani e i responsabili politici devono cercare nuovi modi per migliorare il capitale umano dei giovani. Altrimenti, sembra difficile fare progressi significativi nella creazione di posti di lavoro per la popolazione giovanile in crescita, in particolare, o nel sostenere lo sviluppo umano del continente in generale.
