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Die Arbeitszufriedenheit und die Absicht, das Unternehmen zu verlassen, wurden bei Krankenschwestern und -pflegern in der Intensivpflege in Atlanta, Georgia, untersucht, um herauszufinden, warum Krankenschwestern und -pfleger in der Intensivpflege das Unternehmen verlassen. Die Autorin verwendete ein korrelationales Umfragedesign und führte den Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) in Kurzform und die Anticipated Turnover Scale (ATS) bei Krankenschwestern und -pflegern in der Intensivpflege durch, die Mitglieder der lokalen Sektion der American Association of Critical-Care Nurses und in Krankenhäusern in Atlanta, Georgia, beschäftigt waren. Insgesamt wurden 108 Fragebögen zurückgesandt, was einer Rücklaufquote von 27 % entspricht. Die Ergebnisse der Pearson’s r-Korrelationen ergaben, dass die Absicht des Pflegepersonals in der Intensivpflege, das Krankenhaus zu verlassen, signifikant negativ mit allen drei Arten der Zufriedenheit korreliert, einschließlich der allgemeinen Zufriedenheit, der intrinsischen Zufriedenheit und der extrinsischen Zufriedenheit. Die Mediationsanalyse ergab, dass Alter und Ausbildung keinen signifikanten Mediationseffekt auf die Beziehung zwischen allgemeiner Arbeitszufriedenheit und der Absicht, das Unternehmen zu verlassen, bei Intensivpflegekräften in Atlanta, Georgia, ausüben.
