Brahayan Javier Sánchez Rosso / María Carolina Doria Ibáñez / María José Quintero Doria
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Dans le présent travail, un diagnostic du climat organisationnel est élaboré pour l’entreprise LOS TAMBOS DEL CARIBE, dans la municipalité de San Bernardo, à Cordoue, au moyen d’enquêtes et d’observations directes, en vue d’une analyse ultérieure qui permettra d’améliorer les lacunes présentées dans les aspects liés au climat organisationnel. Afin d’explorer cet intéressant sujet, nous nous appuierons sur l’opinion d’importants chercheurs en la matière et sur les définitions données par d’éminents auteurs sur le sujet. Selon Chiavenato (1992), le climat organisationnel constitue l’environnement interne et l’atmosphère psychologique caractéristique qui existe dans chaque organisation. Il mentionne également que le concept de climat organisationnel implique différents aspects de la situation, qui se chevauchent à des degrés divers, tels que le type d’organisation, la technologie, les politiques, les objectifs opérationnels, les réglementations internes (facteurs structurels), ainsi que les attitudes, les systèmes de valeurs et les formes de comportement social qui sont encouragées ou punies (facteurs sociaux).
