Brahayan Javier Sánchez Rosso / María Carolina Doria Ibáñez / María José Quintero Doria
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Librería 7artes
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Nel presente lavoro viene sviluppata una diagnosi del clima organizzativo per l’azienda LOS TAMBOS DEL CARIBE nel comune di San Bernardo, Córdoba, attraverso indagini e osservazioni dirette, per la sua successiva analisi con la quale si cerca di migliorare le carenze che si presentano negli aspetti legati al clima organizzativo. Per approfondire questo interessante argomento, ci avvarremo dell’opinione di importanti studiosi in materia e ci baseremo anche sulle definizioni date da importanti autori sull’argomento. Tenendo conto di quanto afferma Chiavenato (1992), il clima organizzativo costituisce l’ambiente interno e l’atmosfera psicologica caratteristica che esiste in ogni organizzazione. Egli afferma inoltre che il concetto di clima organizzativo coinvolge diversi aspetti della situazione, che si sovrappongono in varia misura, come il tipo di organizzazione, la tecnologia, le politiche, gli obiettivi operativi, i regolamenti interni (fattori strutturali); oltre agli atteggiamenti, ai sistemi di valori e alle forme di comportamento sociale che vengono incoraggiate o punite (fattori sociali).
