Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Questa ricerca presenta le definizioni di possibili linee guida per le risorse umane nella gestione dei progetti, dimostrando i possibili profili e ruoli all’interno di un’organizzazione di Information Technology. Le organizzazioni che intendono migliorare i propri processi tenendo conto della gestione dei progetti devono allineare i compiti all’interno di questi processi con un team che abbia le competenze e il profilo adatti a questa attività. L’obiettivo principale di questa ricerca è stato quello di presentare i risultati della definizione dei ruoli in base alle competenze che i dipendenti devono possedere per svolgere determinate attività nei progetti, il che contribuisce alla gestione delle persone identificando i tipi di profili che i leader devono avere per ogni tipo di ruolo. Inoltre, una volta che si conoscono la posizione e le competenze di ciascun dipendente, è ancora più facile remunerare questi membri delle organizzazioni. La metodologia utilizzata è uno studio di caso che ha seguito la definizione dei ruoli e delle competenze richieste per le posizioni all’interno dei progetti di sviluppo software. La ricerca mirava a coprire un’area poco studiata che rappresenta un ruolo molto importante per la gestione delle persone all’interno di qualsiasi organizzazione.
