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O ambiente de trabalho atual é repleto de complexidade e incerteza, à medida que os empregadores lidam com questões relacionadas às relações com os funcionários. Os empregadores estão cientes da ameaça de serem processados pelos funcionários, mesmo quando a organização não está a cometer nenhuma ação ilegal. Esta pesquisa foi realizada para investigar as conexões entre os aspetos das culturas organizacionais e a propensão dos funcionários a entrar com ações judiciais e se envolver em condutas litigiosas contra a sua organização. Além disso, também foram estudados os comportamentos de gerentes e supervisores implicitamente sancionados pela cultura da organização que levam os funcionários a entrar com ações judiciais. Os resultados da pesquisa incluem medidas preventivas para dissuadir as reclamações dos funcionários. A viabilidade da implementação dessas medidas preventivas também foi apresentada. Este estudo identificou oito dimensões específicas das culturas organizacionais fortemente relacionadas com a prevenção de reclamações ou ações judiciais por parte dos funcionários. As organizações que procuram reduzir a sua exposição ao risco de reclamações e litígios devem incorporar estes oito elementos de justiça organizacional e um caráter corporativo saudável nas suas culturas organizacionais.
