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A menopausa é uma fase de transição significativa na vida de uma mulher, mas é frequentemente ignorada nas políticas e na cultura do local de trabalho. As mulheres trabalhadoras que atravessam a menopausa enfrentam frequentemente ambientes sem apoio e até hostis que não reconhecem as suas necessidades físicas e emocionais únicas. A ausência de sistemas de apoio adequados - tais como horários flexíveis, gestão da compreensão ou programas de bem-estar - pode tornar o local de trabalho um espaço especialmente stressante e desafiante. Como resultado, muitas mulheres registam um aumento do absentismo, uma redução da motivação e uma diminuição da produtividade. Estes resultados não só afectam o bem-estar individual, como também têm um impacto mais amplo no desempenho da equipa e na eficácia da organização. Apesar do seu impacto generalizado, a crise da menopausa continua a não ser abordada em muitos contextos profissionais, o que realça a necessidade urgente de sensibilização, empatia e mudanças significativas nas estruturas do local de trabalho.
