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La recherche de la productivité, de la qualité et de la rapidité dans la fonction publique a conduit à l’utilisation stratégique des contrats de performance afin de favoriser les efforts de changement, passant d’une orientation processus à une orientation résultats dans la fonction publique. Cet ouvrage vise à sensibiliser le public au fait que les établissements d’enseignement supérieur publics du comté de Kakamega ont été confrontés à des défis opérationnels et institutionnels dans la mise en œuvre des contrats de performance. Il vise également à déterminer que ce n’est qu’une fois ces défis relevés que les contrats de performance pourront garantir la mise en place de systèmes favorisant l’égalité de tous les utilisateurs des établissements d’enseignement supérieur publics.
