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Les diplômés de l’enseignement supérieur se voient souvent proposer un contrat à durée déterminée à l’issue de leur formation universitaire. Cela semble paradoxal, car les employeurs ne devraient-ils pas avoir intérêt à fidéliser des professionnels hautement qualifiés au sein de leur entreprise ? Comment les jeunes diplômés gèrent-ils la grande précarité de l’emploi qui en découle ? Quelles sont les conséquences de ce type d’emploi sur la santé des jeunes qui entrent sur le marché du travail ? Ce ne sont là que quelques-unes des questions auxquelles cette étude tente d’apporter des réponses, avec des résultats surprenants et d’une grande portée.