R. Somasundaram / S.C. Vetrivel / T.R. Bhavani
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Un dipendente può essere soddisfatto di un lavoro senza essere impegnato nel lavoro stesso. Questa soddisfazione è solo soddisfazione lavorativa e, sebbene la soddisfazione sia generalmente sufficiente a trattenere i dipendenti, non è sufficiente a garantire la produttività. D’altro canto, l’impegno dei dipendenti favorisce l’aumento della produttività. Un dipendente impegnato è un dipendente profondamente coinvolto e investito nel proprio lavoro. I fattori che determinano l’impegno dei dipendenti, tuttavia, sono diversi da quelli che determinano la soddisfazione. I fattori di coinvolgimento includono significato, autonomia, crescita, impatto e connessione. La soddisfazione dei dipendenti è la base su cui il coinvolgimento dei dipendenti può crescere e prosperare. Le organizzazioni in cui i dipendenti sono veramente impegnati hanno una maggiore fidelizzazione, produttività, soddisfazione dei clienti, innovazione e qualità. Inoltre, richiedono meno tempo per la formazione, si ammalano meno e hanno meno incidenti.
