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A participação das mulheres em várias funções de gestão centrou-se e capacitou-as como gestoras e dotadas de capacidades de tomada de decisão, mas a persistência de estigmas e estereótipos em relação às mulheres resultou numa participação limitada das mulheres. Apesar da integração da agenda das mulheres e de terem recebido oportunidades em matéria de igualdade, o número de mulheres que ocupam cargos de gestão de topo continua a ser reduzido. Os estereótipos sobre as capacidades, os interesses e o comportamento das mulheres levaram-nas a comportarem-se de uma forma que limita a sua eficácia no local de trabalho. Esta investigação foi efectuada durante dois meses no vale de Katmandu. A investigação utilizou métodos quantitativos e qualitativos para avaliar os papéis, as percepções e as práticas das mulheres no local de trabalho. O estudo quantitativo centrou-se mais nos atributos do trabalho, enquanto os métodos qualitativos exploraram a perceção e a crença das mulheres trabalhadoras.
