Ausgesprochen oder nur gedacht - Worte wirken

Ausgesprochen oder nur gedacht - Worte wirken

Doris Wieser

25,50 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
Springer Nature B.V.
Año de edición:
2025
ISBN:
9783662721667
25,50 €
IVA incluido
Disponible

Selecciona una librería:

  • Librería Samer Atenea
  • Librería Aciertas (Toledo)
  • Kálamo Books
  • Librería Perelló (Valencia)
  • Librería Elías (Asturias)
  • Donde los libros
  • Librería Kolima (Madrid)
  • Librería Proteo (Málaga)

Worte wirken – immer. Sie berühren, inspirieren, faszinieren, trösten oder verletzen. Ob ausgesprochen oder nur gedacht, entfalten sie eine Kraft, die weit über den Moment hinausreicht. Worte schaffen Wirklichkeiten. Dieses Buch lädt dazu ein, die eigene Welt der Sprache(n) und Gedanken achtsam zu erkunden. Es zeigt, wie Worte im Inneren, im Unbewussten wurzeln, Gefühle beeinflussen und Beziehungen gestalten. Mit einfühlsamen, inspirierenden Impulsen und praktischen Strategien lernen Sie, hinderliche Gedankenmuster zu erkennen und Ihre Sprache bewusst so zu wählen, dass sie motiviert, Wertschätzung ausdrückt, das Miteinander stärkt und Hoffnung schenkt.  So kann die Lektüre einen Fundus bieten, auf dem Ideen und neue Gedanken wachsen. Manchmal schafft ein Text, was einem selbst nicht gelingt: sich neu zu orientieren. Und dafür kann schon ein Satz genügen. Ob im beruflichen Kontext, in der Ausbildung oder im privaten Miteinander: Dieses Buch ist eine Einladung, Sprache als Mittel für persönliche Entwicklung zu begreifen und ihr Potenzial für ein besseres Miteinander zu nutzen.

Artículos relacionados

  • Friend Grief in the Workplace
    Victoria Noe
    They’re friends and coworkers, so when they die, it’s not only a personal and professional loss but a challenge: How can you grieve and get your work done, too?In the fifth book in the Friend Grief series, Friend Grief in the Workplace: More Than an Empty Cubicle you’ll meet people whose friends were coworkers, too: in a TV newsroom, a rectory, a Broadway show and on a baseball...
    Disponible

    4,13 €

  • Consequences
    Susan Popoola
    The August riots of 2011 started off in London and spread across different parts of the country. People questioned whether or not the riots were really about the shooting of a young black man by the police. That is open to debate. What is, however, unquestionable is that there are segments of society that are disengaged from the mainstream. While some may believe that this was ...
    Disponible

    11,51 €

  • So You Want a Seat at the Table
    Jeanne Kerr
    So You Want a Seat at the Table, a Practical Guide to Being a True Strategic HR Business Partner is a refreshing approach to a long-debated challenge. It is targeted to new and experienced human resources business partners and human resources leaders who want to expand their ability to think and act strategically. Whether an HR practitioner is in a large or small corporation, n...
    Disponible

    15,31 €

  • Feedback Flow
    Georgia Murch
    Let’s face it, we all want to create a high-performing team, culture, product or service that ripples throughout our business and into the market. But what is required to do this? How do we go about it?So, we do some clever thinking and come up with some strategies to get there.  We improve systems, processes, create new products or services. We implement with some success but ...
    Disponible

    28,56 €

  • Stakeholder Centered Coaching
    Marshall Goldsmith / Sal Silvester
    Executives buy results, not coaching. The problem is that most leadership and executive coaches do not measure the impact of their coaching engagements. They can’t prove that their coaching is actually making a difference. They rely too heavily on coach satisfaction surveys and other methods that simply measure reaction and not change.It doesn’t have to be that way. We can and ...
  • Stakeholder Centered Coaching
    Marshall Goldsmith / Sal Silvester
    Executives buy results, not coaching. The problem is that most leadership and executive coaches do not measure the impact of their coaching engagements. They can’t prove that their coaching is actually making a difference. They rely too heavily on coach satisfaction surveys and other methods that simply measure reaction and not change.It doesn’t have to be that way. We can and ...
    Disponible

    23,43 €

Otros libros del autor

  • Mittlere Manager in Veränderungsprozessen
    Doris Wieser
    Mittlere Manager bilden in Veränderungsprozessen die Schaltstelle zwischen strategischen Vorgaben und deren operativer Umsetzung. Diese Sandwichposition zwischen Topmanagement und operativen Führungskräften sowie Mitarbeitern kann mit starken Belastungen verbunden sein. Doris Wieser liefert eine Aufbereitung des aktuellen Forschungsstandes und eine Analyse der Belastungssituati...