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Si tratta di uno studio di ricerca qualitativa che cerca di spiegare le ragioni del basso numero di abitanti delle isole del Pacifico (PI) che aspirano a ricoprire posizioni dirigenziali e l’impatto che tali condizioni hanno sul loro processo decisionale. Ho studiato i PI che ricoprono ruoli di vicepresidi e assistenti presidi e i fattori e gli ostacoli che influiscono sulla loro possibilità di ottenere la carica di preside. Lo studio ha concluso che il numero molto basso di PI DP/AP che progrediscono verso la carica di preside continuerà a rimanere tale a meno che non vengano assistiti e sostenuti per superare due serie di condizioni che costituiscono ostacoli alle loro aspirazioni a ricoprire ruoli più elevati. Si tratta di condizioni personali e sistemiche. Le condizioni sistemiche includono la mancanza di sostegno, il razzismo istituzionale, la discriminazione, la mancanza di motivazione durante l’esperienza di socializzazione, la mancanza di sviluppo professionale della carriera e di modelli di riferimento PI. Le condizioni personali includono la mancanza di fiducia e di una rete professionale, l’impatto del genere e dell’etnia e la mancanza di voce. Per contrastare i fattori personali, i PI che lavorano come DP/AP dovrebbero impegnarsi in studi continui sullo sviluppo della leadership. Per contrastare i fattori sistemici, si raccomanda lo sviluppo di un programma specifico per i PI DP/AP.
