Arbeitszufriedenheit und Motivation als Faktoren der Arbeitsleistung in Unternehmen

Arbeitszufriedenheit und Motivation als Faktoren der Arbeitsleistung in Unternehmen

Arbeitszufriedenheit und Motivation als Faktoren der Arbeitsleistung in Unternehmen

Shabir von Nayeb

17,75 €
IVA incluido
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Editorial:
GRIN Publishing
Año de edición:
2012
ISBN:
9783656098034

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Sobre IBD

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement , Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitskräfte, die mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind, gehen in der Regel motivierter undengagierter an die Verrichtung ihrer Arbeitsabläufe heran als weniger zufriedene Mitarbeiter.Trotz der Tatsache, dass es sich bei dem Begriff der Arbeitszufriedenheit um einhypothetisches Konstrukt, d.h. um keine unmittelbar messbare empirische Größe handelt,sondern vielmehr um ein gedanklich konstruiertes Gebilde, dessen Zweckbestimmung in derOptimierung des Verständnisses der Unternehmensrealität und ihrer Arbeitsprozesse liegt,wird sie als signifikanter Gradmesser für Qualität im Arbeitsprozess wahrgenommen. Diegroße Bedeutung der Arbeitszufriedenheit und der Motivation beiorganisationspsychologischen Problemstellungen und damit eben insbesondere beiUnternehmen führte zu einer Vielzahl unterschiedlicher Modelle und Theorien. Gegenstandund Zielsetzung dieser Seminararbeit wird die Untersuchung der Faktoren„Arbeitszufriedenheit' und „Motivation' von Mitarbeitern sein sowie ihre unmittelbareAuswirkung auf die Arbeitsleistung. Daher sollen die in diesem Kontext mit der Motivationrelevanten wissenschaftlichen Theorien zur Erklärung der Arbeitszufriedenheit behandeltwerden. Kapitel 2 beschäftigt sich zunächst mit den grundlegenden Begrifflichkeiten, derenErläuterung für das Verständnis der Untersuchung notwendig ist, bevor dann Kapitel 3 sichdem Themenkomplex der Arbeitszufriedenheit widmet. Im Anschluss daran erfolgt eineDarstellung der einschlägigen Motivationstheorien, die nach dem wissenschaftlichemErkenntnisstand für diese Seminararbeit relevant sind und daher eingehend in der gesamten Literatur über Personalwirtschaft Berücksichtigung finden. Aufbauend darauf wird in Kapitel5 versucht, 3

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