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O trabalho em equipa é de grande importância para o sucesso organizacional. A aprendizagem em equipa é um conceito-chave para explicar a vantagem do trabalho em equipa para o desempenho organizacional. A aprendizagem em equipa é especialmente importante para equipas de tomada de decisões complexas nas organizações. No entanto, a aprendizagem em equipa não é bem compreendida. Surgem as questões: como as atividades e os produtos da aprendizagem em equipa estão relacionados e quais os antecedentes que podem levar à aprendizagem em equipa. Assim, o foco está nas relações entre atividades, produtos e antecedentes da aprendizagem em equipa em equipas de tomada de decisões complexas nas organizações. Foi realizado um estudo transversal com N₁=75 equipas de tomada de decisões complexas nas organizações para responder às questões de investigação. A questão de investigação 1 pergunta quais crenças sobre o contexto interpessoal da equipa estão relacionadas com qual atividade de aprendizagem em equipa. A questão de investigação 2 aborda o papel mediador da reflexão da equipa na relação entre liderança transformacional e inovação da equipa. O produto de aprendizagem em equipa do TMM-TM, que se refere aos modelos mentais da equipa sobre as competências profissionais dos membros da equipa, é o foco das questões de investigação 3 e 4. Os resultados do estudo aprofundam a nossa compreensão da aprendizagem em equipa organizacional.
