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Oggi il mondo sta cambiando a un ritmo che è difficile seguire, l’economia sta entrando in una nuova fase di globalizzazione in cui il potenziale umano, come il talento e le capacità intellettuali, stanno acquisendo un’importanza predominante. L’indagine annuale mondiale del 2013 condotta dal Boston Consulting Group e dall’Associazione Europea per la Gestione delle Risorse Umane ha mostrato che in Macedonia, come nella maggior parte dei paesi europei (19 su 25), la gestione dei talenti è al primo posto tra le dieci pratiche più significative di gestione delle risorse umane. L’economia macedone è una delle più piccole in Europa, con un mercato del lavoro sottosviluppato e un alto tasso di disoccupazione. Il numero di persone di talento e di lavoratori qualificati è probabilmente simile. Il paese è ancora prevalentemente un esportatore di forza lavoro, in particolare quando si tratta di personale altamente istruito e qualificato, considerato un talento. Una semplice ricerca su qualsiasi motore di ricerca su Internet non mostra alcun risultato di documenti di ricerca nel campo della gestione dei talenti. Ciò indica un’evidente mancanza di consapevolezza più ampia dell’importanza di questo argomento all’interno delle aziende macedoni, così come nei circoli di ricerca scientifica e aziendale, nelle università e tra i consulenti.
