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Questo studio ha cercato di stabilire la relazione tra gli antecedenti e i risultati dell’impegno dei dipendenti in aziende selezionate in Uganda. Gli obiettivi specifici erano: (1) accertare la relazione tra gli antecedenti e l’impegno dei dipendenti; (2) determinare la relazione tra l’impegno dei dipendenti e i risultati lavorativi; (3) stabilire se, dopo aver controllato gli antecedenti, l’impegno dei dipendenti predice l’unica varianza dei risultati lavorativi. Adottando una filosofia pragmatica con una strategia sequenziale di metodi misti, il ricercatore ha esaminato la relazione tra nove antecedenti, l’impegno dei dipendenti e quattro risultati: soddisfazione lavorativa, impegno organizzativo, OCB e intenzione di turnover. Il questionario autosomministrato, composto da quattro scale, è stato somministrato ai dipendenti di aziende selezionate nei distretti di Kampala, Mukono e Buikwe. Le ipotesi sono state testate attraverso tecniche di correlazione e di regressione gerarchica. Tutte le variabili antecedenti studiate sono risultate significativamente correlate con l’impegno dei dipendenti e l’impegno dei dipendenti è risultato significativamente correlato con la soddisfazione lavorativa, l’impegno organizzativo, l’OCB e l’intenzione di turnover.
