Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsze badanie miało na celu ustalenie związku między antecedentami i wynikami zaangażowania pracowników w wybranych firmach w Ugandzie. Celami szczegółowymi były (1) ustalenie związku między antecedencjami a zaangażowaniem pracowników; (2) określenie związku między zaangażowaniem pracowników a wynikami pracy; (3) ustalenie, czy po kontrolowaniu antecedencji zaangażowanie pracowników będzie przewidywać unikalną wariancję wyników pracy. Przyjmując pragmatyczną filozofię z sekwencyjną strategią metod mieszanych, badacz zbadał związek między dziewięcioma antecedentami, zaangażowaniem pracowników i czterema wynikami - satysfakcją z pracy, zaangażowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji. Samodzielnie wypełniony kwestionariusz składający się z czterech skal został przekazany wybranym pracownikom wybranych firm w dzielnicach Kampala, Mukono i Buikwe. Hipotezy zostały przetestowane za pomocą technik analizy korelacji i regresji hierarchicznej. Wszystkie badane zmienne antecedentne były istotnie skorelowane z zaangażowaniem pracowników, a zaangażowanie pracowników było istotnie skorelowane z satysfakcją z pracy, zaangażowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji.