Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsze badanie miało na celu ustalenie związku między antecedentami i wynikami zaangażowania pracowników w wybranych firmach w Ugandzie. Celami szczegółowymi były (1) ustalenie związku między antecedencjami a zaangażowaniem pracowników; (2) określenie związku między zaangażowaniem pracowników a wynikami pracy; (3) ustalenie, czy po kontrolowaniu antecedencji zaangażowanie pracowników będzie przewidywać unikalną wariancję wyników pracy. Przyjmując pragmatyczną filozofię z sekwencyjną strategią metod mieszanych, badacz zbadał związek między dziewięcioma antecedentami, zaangażowaniem pracowników i czterema wynikami - satysfakcją z pracy, zaangażowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji. Samodzielnie wypełniony kwestionariusz składający się z czterech skal został przekazany wybranym pracownikom wybranych firm w dzielnicach Kampala, Mukono i Buikwe. Hipotezy zostały przetestowane za pomocą technik analizy korelacji i regresji hierarchicznej. Wszystkie badane zmienne antecedentne były istotnie skorelowane z zaangażowaniem pracowników, a zaangażowanie pracowników było istotnie skorelowane z satysfakcją z pracy, zaangażowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji.