Abraham Idowu / Corazon T.Banaga / Emmanuel Kasajja
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
W niniejszym badaniu przeanalizowano czynniki wpływające na satysfakcję zawodową wykładowców uczelni publicznych i prywatnych w Kigali w Rwandzie. Poprawiłoby to wyniki pracy wykładowców i zapewniło lepszą jakość edukacji, co przyczyniłoby się do budowy konkurencyjnej i dynamicznej gospodarki opartej na wiedzy. W badaniu zastosowano opisowo-korelacyjny i opisowo-porównawczy model badawczy, w ramach którego 169 spośród 300 respondentów wypełniło ustrukturyzowany kwestionariusz. Dane zebrane w ramach badania zostały przeanalizowane za pomocą pakietu Statistical Package for Social Science (SPSS). Wyniki badania wykazały, że pracownicy naukowi uczelni publicznych i prywatnych byli umiarkowanie zadowoleni ze swojej pracy dydaktycznej; pracownicy naukowi mieli niski poziom satysfakcji z pracy pod względem wynagrodzenia, umiarkowany poziom satysfakcji z pracy pod względem awansu, przywództwa, nadzoru, duchowości oraz wysoki poziom satysfakcji z pracy pod względem równości płci; istotną umiarkowaną dodatnią korelację między każdą z zmiennych niezależnych, takich jak wynagrodzenie, awans, nadzór, przywództwo i duchowość, a satysfakcją z pracy; istotną niską dodatnią korelację między zmienną niezależną, jaką jest równość płci.
