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Dans l’environnement turbulent et hautement compétitif actuel, l’agilité organisationnelle, c’est-à-dire la capacité des organisations à percevoir rapidement les changements environnementaux et à y répondre, est un déterminant important de la réussite de l’organisation. Au début du 21e siècle, le monde a été confronté à des changements considérables dans tous les domaines. Ces changements obligent les organisations à revoir leurs priorités et visions stratégiques. L’agilité organisationnelle est l’une des méthodes permettant de répondre à ces changements et à ces facteurs de révolution. En effet, l’agilité organisationnelle est un nouveau paradigme pour l’ingénierie d’organisations et d’entreprises compétitives. Le chercheur identifie l’agilité organisationnelle comme la capacité de l’organisation à atteindre ses objectifs, grâce au développement de ses produits, à l’augmentation des connaissances de ses ressources humaines, à l’effet du développement de l’organisation et à l’allègement de son mouvement dans un environnement en évolution rapide.
