LIBROS DEL AUTOR: franziska sedlak

5 resultados para LIBROS DEL AUTOR: franziska sedlak

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  • Gestion durable du personnel
    Franziska Sedlak
    Les changements sociaux et économiques tels que la mondialisation, l’évolution démographique, le changement des valeurs et la tertiarisation ont également un impact sur la gestion du personnel. Ils entraînent une pénurie croissante de spécialistes et de cadres bien formés. Ces tendances constituent le défi futur pour la gestion du personnel. Les profils professionnels qui en ré...
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  • Gestão sustentável de recursos humanos
    Franziska Sedlak
    Mudanças sociais e económicas, como a globalização, as alterações demográficas, a mudança de valores e a terciarização, também afetam a gestão de recursos humanos. Elas levam a uma escassez ainda maior de profissionais e gestores bem formados. Essas tendências são o desafio futuro para a gestão de recursos humanos. Os perfis profissionais emergentes são caracterizados pela disp...
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  • Gestione sostenibile del personale
    Franziska Sedlak
    I cambiamenti sociali ed economici quali la globalizzazione, l’evoluzione demografica, il mutamento dei valori e la terziarizzazione influenzano anche la gestione del personale. Essi comportano un’ulteriore carenza di personale specializzato e dirigenziale ben preparato. Queste tendenze rappresentano la sfida futura per la gestione del personale. I profili professionali che ne ...
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  • Zrównoważone zarządzanie kadrami
    Franziska Sedlak
    Zmiany społeczne i gospodarcze, takie jak globalizacja, zmiany demograficzne, zmiana wartości i tercjalizacja, mają również wpływ na zarządzanie kadrami. Prowadzą one do dalszego niedoboru dobrze wykształconych specjalistów i kadry kierowniczej. Tendencje te stanowią przyszłe wyzwanie dla zarządzania kadrami. Powstające profile stanowisk charakteryzują się gotowością do uczenia...
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  • Sustainable human resources management
    Franziska Sedlak
    Social and economic changes such as globalisation, demographic change, changing values and tertiarisation also affect human resource management. They are leading to a further shortage of well-trained specialists and managers. These trends are the future challenge for human resource management. The resulting job profiles are characterised by a willingness to engage in lifelong l...
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