Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Hierarchia strukturalna, taka jak w „Sabanci Holding', jest widoczna w rozmieszczeniu biur: prezes i jego najbliższe otoczenie znajdują się na najwyższym piętrze budynku głównej siedziby, wiceprezesi zajmują dwa kolejne piętra poniżej, a jeszcze niżej znajdują się kierownicy i tak dalej, aż do parteru, gdzie znajduje się zespół maszynistów. Zasada skupienia całej władzy w rękach przywódcy jest integralną częścią tureckiego modelu zarządzania. Nie oznacza to jednak, że Turcy ślepo podporządkowują się rządowi centralnemu. Wręcz przeciwnie, istnieje ciągłe napięcie między potrzebą silnego rządu a indywidualnymi protestami przeciwko niemu. Sytuacja w tureckiej firmie na pierwszy rzut oka wydaje się bardzo demokratyczna. Szef zawsze zwraca się do podwładnych per „ty', co może oznaczać poklepanie po ramieniu. W rzeczywistości turecka kultura biznesowa jest autokratyczna - decyzje zawsze podejmuje sam szef. Jednak błędy są łatwo wybaczane, zwłaszcza jeśli menedżer zajmuje wysokie stanowisko. Najwyższe kierownictwo w Turcji uważa, że wysokie pozycje w hierarchii biznesowej zawdzięczają swoim zdolnościom intelektualnym.
