Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niektóre konstrukcje i teorie zajmują wyjątkowe miejsce w literaturze fachowej poświęconej badaniom nad zarządzaniem i organizacją. Organizational Citizenship Behavior (OCB) stanowi jedną z takich konstrukcji, potwierdzoną wieloma badaniami przeprowadzonymi na całym świecie. Wraz z postępującą globalizacją i internacjonalizacją przedsiębiorstwa coraz częściej prowadzą działalność ponad granicami państw, a nawet rozszerzają swoją działalność na rynki zagraniczne, co powoduje wzrost zapotrzebowania na zrozumienie konstrukcji takich jak OCB w skali globalnej. OCB opisuje indywidualne zachowania, które nie są przedmiotem formalnej roli zawodowej lub umowy o pracę, a zatem nie są wynagradzane przez formalny system wynagrodzeń, ale w całości zwiększają skuteczność funkcjonowania przedsiębiorstwa. Mówi się również o dobrowolnym zaangażowaniu w pracę. Na podstawie dotychczasowych i aktualnych badań nad OCB autor opracowuje tezy dotyczące dobrowolnego zaangażowania w pracę, które mają zastosowanie ponad granicami kulturowymi i państwowymi.