LibrerÃa Samer Atenea
LibrerÃa Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
LibrerÃa Perelló (Valencia)
LibrerÃa ElÃas (Asturias)
Donde los libros
LibrerÃa Kolima (Madrid)
LibrerÃa Proteo (Málaga)
Jak wiadomo, strony umowy o pracę mają możliwość rozwiązania stosunku pracy poprzez wypowiedzenie przez pracodawcę lub rezygnację przez pracownika. Jednak w środowisku pracy, w ramach konwencjonalnego rozstrzygania sporów pracowniczych, przyjęła się praktyka polegająca na rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z możliwością ustalenia warunków ugody. Niektórzy zawierali umowy o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, a inni umowy o rozstaniu w drodze ugody. W związku z tym, uwzględniając ewolucję prawa pod wpływem nowych dynamik wywołanych przez zmiany społeczne, ustawodawca kongijski wprowadził w 2016 r. szereg reform, w tym wyraźne i jednoznaczne uznanie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, aby rozstrzygnąć spory dotyczące jej legalności i prawidłowości, kwestionowane przez część prawników. Niniejsza publikacja wyjaśnia rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz akt równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę w prawie kongijskim, belgijskim i francuskim.