Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
W ostatnich latach szpitale sektora publicznego zwracają uwagę na pracowników, którzy są zaangażowani w działalność organizacji, ponieważ dzięki temu osiągają przewagę konkurencyjną i poprawiają wyniki organizacyjne. Zaangażowanie to może być stałe, jeśli organizacje zapewniają pracownikom postrzegane wsparcie, które określa się mianem POS. Obecnie organizacje koncentrują się nie tylko na wynagrodzeniach i świadczeniach dodatkowych, ale również przywiązują dużą wagę do uznania, szacunku i akceptacji pracowników w organizacji, ponieważ POS jest czynnikiem prognostycznym zamiaru odejścia pracowników szpitali. Fluktuacja kadr w szpitalach publicznych prowadzi do obniżenia morale pozostałych pracowników, poszukiwania alternatywnych miejsc pracy i zwiększenia rotacji pozostałych pracowników. Celem niniejszego badania jest zbadanie pośredniczącej roli zaangażowania organizacyjnego w relacji między POS a zamiarem odejścia z pracy, a także zbadanie, czy czynniki prognostyczne POS, takie jak zaufanie do kierownictwa, wsparcie przełożonych i autonomia, mają wpływ na rotację pracowników szpitali publicznych.