Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
W Kinszasie system opieki zdrowotnej nie upada nagle. Powoli się zużywa. Powszechna demotywacja, powtarzające się odejścia, niestabilna wydajność. Za tymi słabościami kryje się jedno pytanie: co, jeśli prawdziwy problem nie był tylko strukturalny, ale ludzki? Badanie to, przeprowadzone wśród 680 pracowników służby zdrowia i wzbogacone o pogłębione wywiady, podkreśla dźwignię, która zbyt długo była niedoceniana: przywództwo transformacyjne. Nie przywództwo kontrolujące, ale przywództwo, które inspiruje, docenia i podnosi na duchu. Wyniki są jednoznaczne. Kiedy menedżerowie przyjmują autentyczną i zaangażowaną postawę, motywacja przekształca się w zbiorową energię. Staje się ona podstawą lojalności, siłą napędową wydajności i kluczowym czynnikiem stabilności organizacyjnej. Ale badanie ujawnia również istotną prawdę: żaden model nie działa w próżni. Zaobserwowana dynamika pozostaje głęboko zakorzeniona w instytucjonalnych i społeczno-kulturowych realiach kongijskiego kontekstu.
