Adriana Faria / Paula Loureiro / Teresa Dieguez
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L’étude porte sur l’impact de la génération Z sur le marché du travail, en le contextualisant dans le cadre de la transformation numérique et de la nécessité pour les organisations de retenir les talents. Afin de répondre à l’objectif présenté, nous avons opté pour une étude empirique basée sur une approche mixte. L’approche quantitative comprend un échantillon de 224 jeunes de la génération Z. L’approche qualitative consiste en un échantillon de 5 PME portugaises. Les objectifs sont d’identifier les avantages de la transformation numérique, de comprendre les contributions que les jeunes apportent aux organisations et de mettre en évidence les stratégies de rétention des talents. Les résultats mettent en évidence les avantages de l’adoption des nouvelles technologies, notamment une plus grande efficacité, l’expansion des services, la durabilité et l’avantage concurrentiel. La génération Z est reconnue pour son influence positive sur l’introduction de ces technologies, mais fait face à des défis d’adaptation dus, entre autres, à la diversité des générations qu’elle rencontre sur le marché du travail, au peu d’investissement numérique des entreprises et à la faible valeur que les établissements d’enseignement continuent d’accorder à la composante humaine au détriment de la technologie.
