Inicio > Sociedad y ciencias sociales > Psicología > Teoria wymiany między liderem a podwładnym (LMX)
Teoria wymiany między liderem a podwładnym (LMX)

Teoria wymiany między liderem a podwładnym (LMX)

Derly Jardim do Amaral

124,62 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
KS OmniScriptum Publishing
Año de edición:
2025
Materia
Psicología
ISBN:
9786209164293
124,62 €
IVA incluido
Disponible

Selecciona una librería:

  • Librería Samer Atenea
  • Librería Aciertas (Toledo)
  • Kálamo Books
  • Librería Perelló (Valencia)
  • Librería Elías (Asturias)
  • Donde los libros
  • Librería Kolima (Madrid)
  • Librería Proteo (Málaga)
Sobre IBD

Niniejsza książka dotyczy badań dotyczących postrzegania przez podwładnych relacji, jakie mają z ich liderem. Do analizy tych postrzegania wykorzystano teorię wymiany między liderem a podwładnym - LMX. Celem było zrozumienie, w jakim stopniu podwładni czuli się częścią „grupy wewnętrznej' lub „grupy zewnętrznej' w odniesieniu do relacji, jakie utrzymywali ze swoimi bezpośrednimi liderami. Stwierdzono, że relacja wysokiej jakości, jak nazywa się ją w LMX, opiera się na lojalności, sympatii, zaangażowaniu i wzajemnym szacunku zawodowym między liderem a podwładnym. Stwierdzono, że postrzeganie jakości tych relacji oraz płeć respondentów miały wpływ na priorytety nadawane budowaniu tych relacji. Wnioskuje się, że wysokiej jakości relacje diadyczne mogą wpływać na wyniki indywidualne, dlatego też zasługują na uwagę i inwestycje ze strony organizacji.

Artículos relacionados

  • Drinkers of Infinity
    Arthur Koestler
    This selection of essays, book-reviews, broadcast talks and papers delivered to learned societies reflects the extraordinary breadth of Arthur Koestler’s interests. From the trial of Galileo to the pleasures of canoeing down the Loire, from a detailed examination of the ‘memory’ of flatworms to an equally detailed examination of the futility of quarantining dogs, the author wri...
    Disponible

    17,24 €

  • Gordy the Rabbit has ADHD
    Jessie Shepherd
    Often when people are given a mental health disorder diagnosis the weaknesses are clear and overwhelmingly emphasized, while the strengths are ignored or forgotten. The mental health children's book series 'What Mental Disorder?' challenges the stigma against therapy and diagnosis. It enlists the reader to view the character as a whole being and not as a mental issu...
    Disponible

    16,30 €

  • The Paradoxical Ego
    Eugene Halliday / Zhu Kabere
    Three particular themes are basic to this study. First, that the human race and its environment are involved in a slowly progressive process of revelation and understanding of its inherent features; and that we are all participating in this ongoing evolutionary cycle. Second, and closely related to the first tenet, man is not separable from his environment. We all share in this...
    Disponible

    14,56 €

  • On Being Human and When a Man Comes to Himself
    Woodrow Wilson
    Before he became the 28th President of the United States (1913-21), the 34th Governor of New Jersey (1911-13), or even the 13th President of Princeton University (1902-10), Woodrow Wilson (1856-1924) was a scholar and professor. In 1885, he received his Ph.D. in history and political science from Johns Hopkins University, and in 1897, he was granted tenure at Princeton Universi...
    Disponible

    6,28 €

  • Bridge Over The River Why
    David Cooper / Deborah Cooper
    'In Bridge Over the River Why, the Coopers have succeeded in a dual task documenting their own journey through the grief of losing their son Eli by suicide, while at the same time providing a valuable resource for anyone who has had to face the same terrible tragedy. They start with the premise that 'doing and feeling' are the key components of moving forward and have a core me...
  • Extraordinary Leadership
    Cher Holton
    This transformational leadership book, grounded in state-of-the-art research and proven by real-life application in the trenches, moves beyond traditional leadership theories to introduce you to seven incredible Core Abilities and shows you how to connect with them to become an Extraordinary Leader who can bring out the very best in your people.All the techniques in the world w...
    Disponible

    23,85 €

Otros libros del autor

  • Teoria dello scambio tra leader e seguito (LMX)
    Derly Jardim do Amaral
    Il presente libro tratta una ricerca che coinvolge la percezione dei seguiti riguardo alla relazione che ritengono di avere con il proprio leader. Per l’analisi di queste percezioni è stata utilizzata la Teoria dello scambio tra leader e seguito - LMX. L’obiettivo era comprendere fino a che punto i guidati si sentissero appartenenti all’'ingroup' o all’'outgroup' per quanto rig...
    Disponible

    124,58 €

  • Theorie des Austauschs zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (LMX)
    Derly Jardim do Amaral
    Das vorliegende Buch befasst sich mit einer Untersuchung zur Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich der Beziehung, die sie zu ihrer Führungskraft haben. Zur Analyse dieser Wahrnehmungen wurde die Theorie des Austauschs zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (LMX) herangezogen. Ziel war es, zu verstehen, inwieweit sich die Geführten in Bezug auf die Beziehungen zu ihren direkt...
    Disponible

    124,55 €

  • Leader-Member Exchange Theory (LMX)
    Derly Jardim do Amaral
    This book addresses research involving members’ perceptions of the relationship they perceive they have with their leader. Leader-Member Exchange Theory (LMX) was used to analyze these perceptions. The objective was to understand the extent to which followers felt they belonged to the 'ingroup' or 'outgroup' in terms of the relationships they had with their direct leaders. It w...
    Disponible

    124,64 €

  • Théorie de l’échange entre leader et subordonné (LMX)
    Derly Jardim do Amaral
    Le présent ouvrage traite d’une étude portant sur la perception qu’ont les subordonnés de la relation qu’ils entretiennent avec leur leader. La théorie de l’échange entre leader et subordonné (LMX) a été utilisée pour analyser ces perceptions. L’objectif était de comprendre dans quelle mesure les subordonnés se sentaient appartenir au groupe interne ou au groupe externe en ...
    Disponible

    124,58 €