Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Badanie to analizuje wpływ indywidualnego stylu przywiązania lub sposobów odnoszenia się do innych na poziom zaangażowania pracowników. Sto szesnaście osób z różnych branż wzięło udział w ankiecie online. Oprócz pomiaru ich poziomu zaangażowania, badanie to zbadało styl przywiązania uczestników w dwóch wymiarach, lęku (od niskiego do wysokiego) i unikania (od niskiego do wysokiego). Badanie potwierdziło hipotezę: osoby z bezpiecznym stylem przywiązania (niski poziom lęku i unikania) wykazywały statystycznie wyższy poziom zaangażowania niż osoby z niepewnym (odrzucającym, lękliwym) stylem przywiązania. Bezpieczni pracownicy wyrażają swoje pozytywne przekonania (i działają zgodnie z nimi), wspierając cele i wyniki organizacji. Niepewni pracownicy nie mają tych samych pozytywnych przekonań - ani o sobie, ani o organizacji - błędnie interpretują to, czego wymaga od nich organizacja, co prowadzi do obniżenia poziomu zaangażowania. Badania te stanowią ekscytujący kolejny krok w wykazaniu zdolności teorii przywiązania do poszerzenia naszego zrozumienia i zakresu relacji w miejscu pracy oraz zaangażowania pracowników.
