Inicio > Economía, finanzas, empresa y gestión > Empresa y gestión > Gestión y técnicas de gestión > Strategie rekrutacyjne w celu uzupełnienia przyszłego braku wykwalifikowanej siły roboczej
Strategie rekrutacyjne w celu uzupełnienia przyszłego braku wykwalifikowanej siły roboczej

Strategie rekrutacyjne w celu uzupełnienia przyszłego braku wykwalifikowanej siły roboczej

Marie Timmreck

67,30 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
KS OmniScriptum Publishing
Año de edición:
2025
Materia
Gestión y técnicas de gestión
ISBN:
9786208684211
67,30 €
IVA incluido
Disponible

Selecciona una librería:

  • Librería Samer Atenea
  • Librería Aciertas (Toledo)
  • Kálamo Books
  • Librería Perelló (Valencia)
  • Librería Elías (Asturias)
  • Donde los libros
  • Librería Kolima (Madrid)
  • Librería Proteo (Málaga)
Sobre IBD

„Prognozowany przyszły brak wykwalifikowanej siły roboczej. Najnowsze dane pokazują: wkrótce w Niemczech zabraknie milionów na rynku pracy. Sama imigracja nie rozwiąże wszystkich problemów związanych ze zmianami demograficznymi' (ZEIT Magazine, 2014). Ponieważ wykwalifikowana siła robocza zawsze była podstawą sukcesu gospodarczego każdego kraju, rekrutacja nie jest w żaden sposób wynalazkiem XX wieku. Były one powszechną praktyką w przeszłości, gdy trzeba było obsadzić jakieś stanowisko: od budowy piramid po obronę Imperium Rzymskiego. Co się jednak stanie, jeśli w kraju „zabraknie' pracowników? Silna gospodarka Niemiec stoi w obliczu trudnych czasów: dawny najlepszy przykład wykwalifikowanych i wykształconych pracowników, którzy przyczynili się do stabilności gospodarczej Niemiec, ma teraz trudności. Niemieckie firmy są zdezorientowane i zaniepokojone: czy zmiany demograficzne doprowadzą do braku wykwalifikowanej siły roboczej w najbliższej przyszłości? W niniejszej rozprawie przyjrzymy się temu szeroko dyskutowanemu tematowi i po pierwsze przeanalizujemy niemiecki rynek pracy i jego perspektywy. Po drugie, z perspektywy średniej wielkości firmy informatycznej Legodo, zadaje pytanie: jakie strategie można zalecić, aby wypełnić przyszły brak wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech?

Artículos relacionados

  • Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context
    Khoury
    In the era of globalization and ease of international connectivity and business interactions, professionals from all over the world benefit from having a well-rounded view of business culture and organizational practice at the regional level. Cases on Management and Organizational Behavior in an Arab Context provides a presentation of teaching cases emphasizing the positive and...
  • Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation
    Costas P. Pappis / Costas PPappis
    Mounting scientific evidence shows that Earth’s climate is dramatically changing due to the greenhouse emissions caused by human activities, notably by burning fossil fuels for energy production and transport. Climate Change, Supply Chain Management and Enterprise Adaptation: Implications of Global Warming on the Economy aims to provide one among many diverse responses to a gro...
  • # BUSINESS SAVVY PM tweet Book01
    Cinda Voegtli
    Does your job require you to manage projects? If yes, wouldn’t you like to be described as a project manager who is a successful, influential and respected leader of important efforts in the organization? Now if that already sounds like you, great! But if not, what you need to get there is known as ’business savvy.’Business savvy does not mean a bagful of academic credentials, ...
    Disponible

    22,55 €

  • Advanced Topics in Global Information Management Volume 2
    Felix Tan
    ...
  • Managing Business with SAP
    Linda Lau
    ...
  • Advances in Electronic Business, Volume I
    ...

Otros libros del autor

  • Stratégies de recrutement pour pallier un futur manque de main-d’œuvre qualifiée
    Marie Timmreck
    Un futur manque de main-d’œuvre qualifiée est prévu. Les derniers chiffres le montrent : le marché du travail allemand manquera bientôt de millions de travailleurs. L’immigration ne résoudra pas à elle seule tous les problèmes liés à l’évolution démographique (ZEIT Magazine, 2014). La main-d’œuvre qualifiée ayant toujours été le fondement de la réussite économique de chaque pa...
    Disponible

    67,36 €

  • Rekrutierungsstrategien zur Behebung eines zukünftigen Fachkräftemangels
    Marie Timmreck
    „Fachkräftemangel in Zukunft prognostiziert. Die neuesten Zahlen zeigen: Bald fehlen in Deutschland Millionen Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt. Die Zuwanderung allein wird nicht alle Probleme lösen, die mit dem demografischen Wandel verbunden sind' (ZEIT-Magazin, 2014). Da qualifizierte Arbeitskräfte schon immer die Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg eines jeden Landes...
    Disponible

    67,36 €

  • Strategie di reclutamento per colmare una futura carenza di manodopera qualificata
    Marie Timmreck
    'Previste future carenze di manodopera qualificata. Gli ultimi dati mostrano che presto la Germania avrà milioni di posti di lavoro vacanti. L’immigrazione da sola non risolverà tutti i problemi associati al cambiamento demografico' (ZEIT Magazine, 2014). Poiché la manodopera qualificata è sempre stata alla base del successo economico di ogni paese, il reclutamento non è affatt...
    Disponible

    67,30 €

  • Estratégias de recrutamento para colmatar uma futura falta de mão de obra qualificada
    Marie Timmreck
    'Projeção da futura falta de mão de obra qualificada. Os últimos números mostram: em breve, a Alemanha vai perder milhões no mercado de trabalho. A imigração, por si só, não resolverá todos os problemas associados às alterações demográficas' (Revista ZEIT, 2014). Uma vez que a mão de obra qualificada sempre foi a base do sucesso económico de todos os países, o recrutamento não ...
    Disponible

    67,36 €