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Die Relevanz des Forschungsthemas und seine Rechtfertigung. Heutzutage wird es immer wichtiger, dass sich das Managementsystem nicht nur auf wirtschaftliche und organisatorische Faktoren stützt, sondern auch auf sozialpsychologische Aspekte. Die Besonderheiten der sozialpsychologischen Probleme machen das Personalmanagement zu einem der Hauptbereiche des Managements, und insbesondere seine psychologische Funktion ist mit dem psychologischen Management des Personals verbunden. Seit dem Aufkommen der Theorie und Praxis des wissenschaftlichen Managements ist die Arbeit mit Menschen als eine eigene und wichtige Richtung anerkannt, die Aufmerksamkeit und Kompetenz erfordert.
