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Questo progetto si concentra sull’analisi del livello di soddisfazione lavorativa dei dipendenti di Cognizant. La soddisfazione lavorativa gioca un ruolo fondamentale nel migliorare le prestazioni dei dipendenti, la produttività e il successo organizzativo. Quando i dipendenti si sentono soddisfatti dell’ambiente di lavoro, dello stipendio, delle opportunità di crescita professionale e del supporto del management, tendono a essere più motivati e impegnati nell’organizzazione.L’obiettivo principale di questo studio è comprendere i fattori che influenzano la soddisfazione lavorativa dei dipendenti in Cognizant. La ricerca esamina diversi aspetti quali l’ambiente di lavoro, la retribuzione e i benefit, l’equilibrio tra lavoro e vita privata, le opportunità di crescita professionale, il supporto del management e la sicurezza del lavoro. Questi fattori hanno un impatto significativo sull’atteggiamento dei dipendenti e sulla loro soddisfazione complessiva per il lavoro.Lo studio si basa su dati primari e secondari. I dati primari sono stati raccolti attraverso questionari distribuiti ai dipendenti, mentre i dati secondari sono stati raccolti da relazioni aziendali, riviste e fonti online. Per interpretare i dati raccolti sono stati utilizzati diversi strumenti statistici, come analisi percentuali, grafici e diagrammi.
