Cláudio Rodrigo de Pina / Fernanda L. de Paula / Weligton Gonçalves
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Celem niniejszej pracy jest zbadanie postrzegania satysfakcji w pracy przez 10 pracowników prywatnej uczelni w mieście Anápolis (GO), którzy zostali poproszeni o wypełnienie kwestionariusza opracowanego i zatwierdzonego przez Frossarda (2009) w oparciu o wskaźniki jakości życia w pracy (QVT) zaproponowane przez Waltona (1973), a mianowicie: warunki pracy, organizację pracy, integrację społeczną, uczestnictwo, zdrowie, wynagrodzenie, komunikację i wizerunek organizacji. Przeprowadzono badanie opisowe i ilościowe z wykorzystaniem próby nieprobabilistycznej. W celu analizy danych uzyskane informacje zostały zestawione w programie Excel, a następnie przeprowadzono analizy statystyczne. Wyniki uzyskane w odniesieniu do ogólnego porównania oceny QVT wykazały, że większość ocen była zadowalająca i bardzo zadowalająca oraz że osoby zatrudnione w instytucji do 2,5 roku są bardziej zadowolone. W związku z tym ważne jest przeprowadzenie nowych badań w celu zrozumienia zmiennych wpływających na jakość życia w pracy, które ostatecznie wpłynęły na te wskaźniki.