Cláudio Rodrigo de Pina / Fernanda L. de Paula / Weligton Gonçalves
Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Celem niniejszej pracy jest zbadanie postrzegania satysfakcji w pracy przez 10 pracowników prywatnej uczelni w mieście Anápolis (GO), którzy zostali poproszeni o wypełnienie kwestionariusza opracowanego i zatwierdzonego przez Frossarda (2009) w oparciu o wskaźniki jakości życia w pracy (QVT) zaproponowane przez Waltona (1973), a mianowicie: warunki pracy, organizację pracy, integrację społeczną, uczestnictwo, zdrowie, wynagrodzenie, komunikację i wizerunek organizacji. Przeprowadzono badanie opisowe i ilościowe z wykorzystaniem próby nieprobabilistycznej. W celu analizy danych uzyskane informacje zostały zestawione w programie Excel, a następnie przeprowadzono analizy statystyczne. Wyniki uzyskane w odniesieniu do ogólnego porównania oceny QVT wykazały, że większość ocen była zadowalająca i bardzo zadowalająca oraz że osoby zatrudnione w instytucji do 2,5 roku są bardziej zadowolone. W związku z tym ważne jest przeprowadzenie nowych badań w celu zrozumienia zmiennych wpływających na jakość życia w pracy, które ostatecznie wpłynęły na te wskaźniki.